Cómo se calcula
Primero se obtiene el valor de tu hora dividiendo el sueldo mensual para 240 (30 días de 8 horas). Sobre ese valor se aplican los recargos del artículo 55 del Código del Trabajo.
Hora suplementaria = Valor hora × 1,5
Hora al 100 % = Valor hora × 2
Recargo nocturno = Valor hora × 0,25
Suplementarias: las que trabajas después de tu jornada en días hábiles; tienen 50 % de recargo hasta las 24:00 y 100 % entre las 24:00 y las 06:00. No pueden pasar de 4 al día ni de 12 a la semana. Extraordinarias: las de sábados, domingos y feriados, con 100 % de recargo. Jornada nocturna: si tu horario normal cae entre las 19:00 y las 06:00, esas horas se pagan con 25 % de recargo (artículo 49).
Ejemplo
Con un sueldo de $600,00, tu hora normal vale $2,50. Por 10 horas suplementarias recibes $37,50 y por 4 horas al 100 % recibes $20,00: en total, $57,50 adicionales.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre horas suplementarias y extraordinarias?
Las suplementarias se trabajan a continuación de la jornada en días hábiles. Las extraordinarias se trabajan en días de descanso obligatorio: sábados, domingos y feriados.
¿Las horas extra cuentan para el décimo tercero?
Sí. Forman parte de tu remuneración y se suman para calcular el décimo tercer sueldo.
¿Cuántas horas suplementarias puedo trabajar?
Tienen un límite de 4 horas al día y 12 a la semana.
¿Por qué se divide para 240?
Porque el sueldo mensual cubre 30 días de 8 horas, es decir, 240 horas. Así se obtiene el valor de la hora ordinaria.